16年是什么年

Haluatko auttaa k??nt?misess?? K??nn? puuttuvia viestej?.

Wikimedia Foundationin Yleinen k?yt?ss??nn?st?

• K?yt?nt?teksti
• T?yt?nt??npano-ohjeet
• Coordinating Committee (U4C) (charter)
• Usein kysytyt kysymykset
• Projektin yleiskatsaus
• Training modules

Miksi meill? on Yleinen k?yt?ss??nn?st?

Uskomme, ett? antamalla mahdollisimman monelle ihmiselle mahdollisuuden osallistua aktiivisesti Wikimedia-hankkeisiin ja muihin toimintaymp?rist?ihin, voimme saavuttaa visiomme maailmasta, jossa jokainen voi osallistua maailman kaiken tiet?myksen jakamiseen. Uskomme, ett? osallistujayhteis?jemme tulee olla niin moninaisia, inklusiivisia ja saavutettavia kuin mahdollista. Haluamme n?iden yhteis?jen olevan positiivisia, turvallisia ja terveellisi? ymp?rist?j? kenelle tahansa toimintaan liittyv?lle tai liittymisest? kiinnostuneelle. Haluamme pit?? sen sellaisena, muun muassa t?m?n k?yt?ss??nn?st?n avulla ja tarvittaessa tekem?ll? p?ivityksi? siihen. Tahdomme my?s suojella hankkeitamme niilt?, jotka vahingoittavat tai v??rist?v?t projektien sis?lt??.

Wikimedian mission mukaisesti kaikki Wikimedian hankkeisiin ja toimintaymp?rist?ihin osallistuvat:

• auttavat luomaan maailman, jossa jokainen voi vapaasti jakaa yhteist? tiet?myst?
• ovat osa maailmanlaajuista yhteis??, joka v?ltt?? puolueellisuutta ja ennakkoluuloja, ja
• pyrkiv?t tarkkuuteen ja todennettavuuteen kaikessa ty?ss?.

T?m? Yleinen k?yt?ss??nn?st? (Universal Code of Conduct, UCoC) m??rittelee v?himm?isohjeet toivottavalle ja ep?toivottavalle k?yt?kselle. Se koskee kaikkia, jotka vaikuttavat tai tuottavat sis?lt?? Wikimedian online- tai offline-hankkeissa tai toimintaymp?rist?iss?. Se kattaa sek? uudet ett? kokeneet muokkaajat, hankkeiden toimihenkil?t, tapahtumaj?rjest?j?t ja osallistujat, j?senorganisaatioiden ty?ntekij?t ja hallitusten j?senet kuin my?s Wikimedia-s??ti?n ty?ntekij?t ja hallituksen j?senet. Se koskee kaikkia Wikimedia-hankkeita, teknisi? toimintaymp?rist?j?, henkil?kohtaisia ja virtuaalisia tapahtumia, kuten my?s seuraavia tapauksia:

• yksityiset, julkiset ja osittain julkiset kanssak?ynnit
• keskustelut erimielisyyksist? ja solidaarisuuden ilmaisut yhteis?n j?senten v?lill?
• keskustelu teknisest? kehityksest?
• sis?ll?ntuotannon n?k?kohdat
• tilanteet, joissa edustetaan j?senorganisaatioita tai -yhteis?j? ulkopuolisten kumppaneiden parissa

1 – Esittely

Yleinen k?yt?ss??nn?st? m??rittelee k?ytt?ytymisen v?himm?isodotukset toimittaessa maailmanlaajuisesti yhteisty?ss? Wikimedia-hankkeissa. Yhteis?t voivat tehd? n?ihin v?himm?isvaatimuksiin lis?yksi? kehitt??ksens? k?yt?nt?j?, joissa otetaan huomioon paikallinen kulttuurinen konteksti.

Yleinen k?yt?ss??nn?st? p?tee kaikkiin wikimedisteihin poikkeuksetta. Toimet, jotka ovat ristiriidassa Yleisen k?yt?ss??nn?st?n kanssa, voivat johtaa seuraamuksiin. N?it? voivat m??r?t? valitut toimihenkil?t (paikallisesti m??ritellen) ja/tai Wikimedia-s??ti? alustojen laillisena omistajana.

2 – Toivottu k?ytt?ytyminen

Jokainen wikimedisti on vastuussa omasta k?ytt?ytymisest??n riippumatta siit?, onko h?n uusi tai kokenut muokkaaja, yhteis?n toimihenkil? tai j?senorganisaation tai Wikimedia-s??ti?n hallituksen j?sen tai ty?ntekij?.

Kaikissa Wikimedian hankkeissa, toimintaymp?rist?iss? ja tapahtumissa k?ytt?ytyminen perustuu kunnioitukseen, yst?v?llisyyteen, kollegiaalisuuteen, solidaarisuuteen ja hyviin tapoihin. T?m? koskee kaikkia muokkaajia ja osallistujia, jotka ovat vuorovaikutuksessa toisten muokkaajien ja osallistujien kanssa i?st?, henkisest? tai fyysisest? vammasta, fyysisest? ulkon??st?, kansallisesta, uskonnollista, etnisest? ja kulttuurisesta taustasta tai kastista, sosiaalisesta luokasta, kielen osaamisesta, seksuaalisen suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetist?, sukupuolesta tai ty?urasta riippumatta. Emme my?sk??n tee poikkeuksia Wikimedia-hankkeissa tai -liikkeess? tehtyjen suoritusten, taitojen tai aseman perusteella.

2.1 – Keskin?inen kunnioitus

Odotamme kaikkien wikimedistien kunnioittavan toisiaan. Kommunikoidessamme ihmisten kanssa Wikimedian online- tai offline-ymp?rist?iss? kohtelemme toisiamme keskin?isell? kunnioituksella.

T?m? sis?lt?? muun muassa seuraavat:

• Harjoita empatiaa. Kuuntele ja yrit? ymm?rt??, mit? Wikimedian muokkaaja haluaa sinulle sanoa. Ole valmis haastamaan ja mukauttamaan omaa kantaasi, odotuksiasi ja k?ytt?ytymist?si wikimedistin?.
• Oleta hyv?? tahtoa ja osallistu muokkaamiseen rakentavasti. Tarkoitus on parantaa hankkeen tai ty?n laatua. Anna ja vastaanota palautetta yst?v?llisesti ja hyv?ss? tahdossa. Kritiikki? tulisi antaa huomaavaisella ja rakentavalla tavalla. Kaikkien wikimedistien tulisi olettaa, ellei todisteita muusta ole, ett? muut ovat t??ll? tekem?ss? yhdess? hankkeista parempia, mutta t?t? ei tulisi k?ytt?? oikeuttamaan vahingoittavia lausuntoja.
• Kunnioita tapaa, jolla osallistujat nime?v?t ja kuvaavat itse??n. Ihmiset voivat k?ytt?? erityisi? termej? kuvaamaan itse??n. Kunnioita sit? ja k?yt? n?it? termej? kommunikoidessasi heist? tai heid?n kanssaan silloin, kun se on kielellisesti tai teknisesti mahdollista. Esimerkkej? ovat:
  • Etniset ryhm?t voivat k?ytt?? tietty? nime? kuvaamaan itse??n sen sijaan, ett? k?ytett?isiin nime?, jota muut ovat historiallisesti k?ytt?neet kuvaamaan heit?;
  • Jotkut voivat k?ytt?? nimiss??n kirjaimia, ??nteit? tai sanoja heid?n omasta kielest??n, joka saattaa olla sinulle tuntematon;
  • Ihmiset, jotka tunnistautuvat tiettyyn seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin k?ytt?m?ll? tiettyj? nimi? tai pronomineja;
  • Ihmiset, joilla on tietty fyysinen tai henkinen vamma, voivat k?ytt?? tiettyj? termej? kuvaamaan itse??n
• Tavatessamme henkil?kohtaisesti pyrimme olemaan avoimia kaikille ja olemaan huomaavaisia ja kunnioittamaan toistemme mieltymyksi?, rajoja, herkkyyksi?, perinteit? ja edellytyksi?.

2.2 – Huomaavaisuus, kollegiaalisuus, keskin?inen tuki ja hyv? k?yt?s

Pyrimme seuraaviin tapoihin:

• Huomaavaisuus ilmenee k?yt?ksess? ja puheessa ihmisten, my?s tuntemattomien, kesken.
• Kollegiaalisuus on sit? yst?v?llist? tukea, jota yhteisiin ponnisteluihin osallistuvat ihmiset antavat toisilleen.
• Keskin?inen tuki ja hyv? k?yt?s tarkoittavat vastuun ottamista aktiivisesti siit?, ett? Wikimedia-hankkeet ovat tuottavia, miellytt?vi? ja turvallisia ymp?rist?j? olla ja osallistua Wikimedian missioon.

T?h?n sis?ltyy muun muassa:

• Mentorointi ja valmennus: Auttaa uusia tulokkaita onnistumaan ja hankkimaan olennaiset taidot.
• Kanssamuokkaajien tukeminen: Anna heille apua, kun he tarvitsevat tukea ja puhu heid?n puolestaan, kun heit? kohdellaan huonommin kuin mit? Yleinen k?yt?ss??nn?st? edellytt?? osallistujien k?yt?kselt?.
• Tunnista ja anna tunnustusta osallistujien tekem?lle ty?lle: Kiit? heit? heid?n antamastaan avusta ja ty?st?. Arvosta heid?n vaivann?k???n ja anna tunnustusta aina kun se on aiheellista.

3 - Sopimaton k?ytt?ytyminen

Yleisen k?yt?ss??nn?st?n tarkoituksena on auttaa yhteis?n j?seni? tunnistamaan huonon k?ytt?ytymisen tilanteet. Seuraavia toimintatapoja ei voida hyv?ksy? Wikimedia-liikkeen sis?ll?:

3.1 – H?irint?

T?m? sis?lt?? kaiken k?ytt?ytymisen, joka on tarkoitettu ensisijaisesti henkil?n pelotteluun, suututtamiseen tai j?rkytt?miseen tai mihink??n toimintaan, joka todenn?k?isesti johtaisi n?ihin. K?ytt?ytymist? voidaan pit?? h?irint?n?, jos se ylitt?? sen, mit? j?rkev?n henkil?n odotetaan siet?v?n globaalissa monikulttuurisessa ymp?rist?ss?. H?irint? tapahtuu usein henkisen hyv?ksik?yt?n muodossa, etenkin heikossa asemassa olevia ihmisi? kohtaan, ja siihen saattaa liitty? yhteydenottoja ty?paikalle tai yst?viin tarkoituksena pelotella tai nolata. Joissakin tapauksissa k?yt?s, joka ei vastaisi h?irint?? yksitt?isen? tapahtumana, voi muuttua sellaiseksi toistuessaan. H?irint?? on muun muassa:

• Loukkaukset: T?h?n sis?ltyy nimittely, loukkausten tai stereotypioiden k?ytt?minen ja kaikki henkil?kohtaisiin ominaisuuksiin perustuvat hy?kk?ykset. Loukkaukset voivat viitata havaittuihin ominaisuuksiin, kuten ?lykkyyteen, ulkon?k??n, etnisyyteen, rotuun, uskontoon (tai sen puuttumiseen), kulttuuriin, kastiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoleen, vammaisuuteen, ik??n, kansalaisuuteen, poliittiseen aktiivisuuteen tai muihin ominaisuuksiin. Joissakin tapauksissa toistuva pilkkaaminen, sarkasmi tai aggressio voivat yhdess? olla loukkauksia, vaikka yksitt?iset toteamukset eiv?t olisi.
• Seksuaalinen h?irint?: Kaikenlainen seksuaalinen huomio tai l?hentely, jossa tekij? tiet?? tai h?nen voi olettaa tiet?v?n, ettei se ole tervetullutta, tai tilanteissa, joissa suostumusta ei voida ilmaista.
• Uhkailu: Suorasti tai ep?suorasti esitetyt vihjailut fyysisell? v?kivallalla, n?yryytt?misell?, perusteettomalla maineen menett?misell? tai pelottelu uhkaamalla perusteettomilla oikeustoimilla riidan voittamiseksi tai pakottamaan toisen k?ytt?ytym??n halutulla tavalla.
• Muiden vahingoittamiseen kannustaminen: T?h?n sis?ltyy jonkun muun kannustaminen itsens? vahingoittamiseen tai itsemurhaan sek? kannustaminen tekem??n v?kivaltaisia hy?kk?yksi? kolmannelle osapuolelle.
• Henkil?tietojen paljastaminen (doksaus): Muiden osallistujien henkil?tietojen, kuten nimen, ty?paikan, fyysisen tai s?hk?postiosoitteen, julkaiseminen ilman heid?n nimenomaista lupaansa joko Wikimedia-hankkeissa tai muualla, tai tiedon levitt?minen heid?n toiminnastaan Wikimedia-hankkeissa niiden ulkopuolella.
• Seuraaminen: Henkil?n seuraaminen Wikimedian hankkeissa ja h?nen ty?ns? toistuva kritisoiminen tarkoituksena hermostuttaa tai lannistaa h?nt?. Mik?li ongelmat jatkuvat senkin j?lkeen, kun k?ytt?j?? on ohjeistettu muuttamaan tapojaan, yhteis? voi puuttua niihin vakiintuneiden toimintatapojensa avulla.
• Trollaaminen: Keskustelun tarkoituksellinen h?iritseminen tai pahantahtoinen kirjoittaminen, jonka tavoitteena on toisen provosoiminen.

3.2 – Vallan, etuoikeuden tai vaikutusvallan v??rink?ytt?

V??rink?ytt?? on, kun todellisessa tai havaitussa valta-, etuoikeus- tai vaikutusvaltaisessa asemassa k?ytt?ytyy ep?kunnioittavasti, julmasti ja/tai v?kivaltaisesti muita ihmisi? kohtaan. Wikimedian toimintaymp?rist?iss? se tapahtuu useimmiten emotionaalisen hyv?ksik?yt?n muodossa (suullinen, henkinen, psykologinen hyv?ksik?ytt?) ja se voi olla p??llekk?ist? h?irinn?n kanssa.

• Toimihenkil?iden, luottamushenkil?iden ja henkil?st?n aseman v??rink?ytt?: Nimettyjen luottamushenkil?iden, toimihenkil?iden tai henkil?st?n vallan, tiedon tai resurssien k?ytt?minen muiden pelotteluun tai uhkailuun.
• Kokemuksen ja yhteyksien v??rink?ytt?: Aseman ja maineen k?ytt?minen muiden pelottelemiseksi. Odotamme ihmisten, joilla on merkitt?v?? kokemusta ja yhteyksi? liikkeess?, k?ytt?ytyv?n erityisen huolellisesti, koska heid?n vihamieliset kommenttinsa voivat aiheuttaa tahattomia vastareaktioita. Henkil?iden, joilla on erityinen auktoriteettiasema yhteis?ss?, odotetaan olevan erityisen luotettavia ja heid?n ei tule k?ytt?? t?t? asemaa hy?k?t?kseen niit? kohtaan, jotka ovat heid?n kanssaan eri mielt?.
• Psykologinen manipulointi: Pyrkiminen pahantahtoisesti saamaan toisen ep?ilem??n omia havaintojaan, mielentilaansa tai ymm?rryst??n tavoitteena v?ittelyn voittaminen tai toisen saaminen toimimaan oman mielens? mukaan.

3.3 – Sis?ll?n vandalisointi ja hankkeiden v??rink?ytt?

Tahallinen puolueellisen, v??r?n, paikkansapit?m?tt?m?n tai sopimattoman sis?ll?n lis??minen tai sis?ll?n luomisen tai yll?pidon est?minen tai vaikeuttaminen.

T?h?n sis?ltyy muun muassa:

• Toistuva mielivaltainen tai perusteeton sis?ll?n poistaminen ilman asianmukaista keskustelua tai selityst?.
• Sis?ll?n manipulointi j?rjestelm?llisesti tosiasioiden tai n?k?kulmien tiettyjen tulkintojen suosimiseksi (my?s l?hteiden ep?rehellinen tai tahallisesti v??ristelev? k?ytt?minen tai hyv?ksytyn tavan mukaisesti tehdyn artikkelin muuntaminen)
• Vihapuhe miss? tahansa muodossa, tai syrjiv? puhe, jolla pyrit??n pilkkaamaan, n?yryytt?m??n tai yllytt?m??n vihaa henkil?it? tai ryhmi? vastaan sen perusteella, keit? he ovat tai heid?n uskomustensa perusteella.
• Sellaisten symbolien, kuvien, luokittelun tai tagien k?ytt?, jotka ovat uhkaavia tai haitallisia ensyklopedisen, informatiivisen k?yt?n ulkopuolella